Cualidades de un buen empleado – Si se preguntara a 100 supervisores cuáles son las cualidades de un excelente miembro del personal, y se pusieran todas las reacciones en una lista de control, no sólo se obtendría una lista de 1000 altas cualidades, sino que además se observaría que varias de ellas son incoherentes. El motivo es simple: diferentes supervisores, empresas y también trabajos exigen diferentes cualidades superiores de un buen miembro del personal.
Pero supongamos que intentamos desarrollar una lista de cualidades que son vitales para todos los trabajadores, sin importar las variaciones contextuales. Este es el objetivo de este artículo. Así que pongámonos manos a la obra.
Altas cualidades de un buen miembro del personal que todo supervisor desea:
# 1 Ser responsable
Independientemente de lo que seas, de lo que hagas o de con quién trates, todos los directores desean que sus empleados sean responsables. Quieren que se encarguen de sus tareas y que respondan de todo lo que hagan o dejen de hacer.
# 2 Tener excelentes habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales fiables son cruciales para cualquier tipo de empleado. Duración. Si quiere trabajar tan bien como eficiente, necesita tener excelentes habilidades de escucha así como de comunicación para poder crear conexiones que puedan publicitar sus propósitos. Las grandes habilidades sociales le permiten obtener lo que desea, cuando lo desee, dondequiera que lo requiera.
# 3 Ingenio
Creo que todos estamos de acuerdo en que, como supervisor, cuando le das a tu personal una tarea que hacer, quieres que se haga y que tenga éxito. Hay una razón por la que usted pasa las tareas a sus empleados; usted desea que la tarea se termine sin tener que preocuparse por ella. Lo que no desea es que ese empleado le haga un millón de preguntas. Por eso, ser inteligente es una de las cualidades más importantes de un gran empleado.
# 4 Visibilidad para compartir ideas y también experiencias
Dos mentes son mejores que una, ¡así de sencillo! Una gran cualidad de un trabajador es su determinación para abrirse y compartir sus sugerencias y experiencias. Además, son nuestras experiencias anteriores las que nos han demostrado a todos que entendemos, y si sus trabajadores están de acuerdo en compartir esa comprensión, puede estar seguro de que cada persona se beneficia.
# 5 Motivación
Sí, lo confieso, ésta es una de las cualidades más notables de un empleado excelente, pero es esencial y merece la pena hablar de ella. Sin embargo, en lugar de que te diga por qué la motivación es una cualidad superior, lo más probable es que hable un poco sobre cómo anunciarla y también mantenerla.
En realidad, todo el mundo está, o puede estar, motivado. La distinción es que diferentes individuos se inspiran por diferentes puntos. A algunos les motiva el dinero, la competencia y también la condición, mientras que a otros les motiva el trabajo en equipo, el lugar de trabajo placentero y también la seguridad.
No hay nada malo en ninguna de las dos motivaciones, pero son diferentes. Así que si está contratando, promocionando o creando un nuevo equipo, asegúrese de examinar las motivaciones de sus empleados y asegúrese de que puede ofrecerles las circunstancias que necesitan.
# 6 Autoconciencia
La conciencia de sí mismo es una de esas cualidades en las que rara vez se piensa, pero una vez que se le menciona, se entiende que son definitivamente críticas. Es una gran cualidad que debe tener un trabajador, ya que indica que no sólo comprenden quiénes son y dónde están sus estrellas, sino que también reconocen sus limitaciones. Saben lo que pueden y lo que no pueden hacer, y hacen una iniciativa consciente para situarse en los escenarios que entienden que son más útiles para alcanzar el objetivo.
Los que son independientes también suelen tener un cierto nivel de inteligencia psicológica que guía su pensamiento y también su comportamiento. La autoconciencia y el conocimiento emocional son cualidades sorprendentes, pero también inusuales. Sin embargo, no se estrese, ya que puede establecerlas en sus empleados (¡pero sólo si reconoce exactamente cómo se desarrollan!).
# 7 Orientado a la acción
Los supervisores quieren que las cosas se hagan. Sencillo y fácil. (Así como sí, ¡eso es todo lo que estoy afirmando sobre esto!).
# 8 Honestidad.
Una de las cualidades más valoradas de un gran empleado; la estabilidad. Los supervisores tienen mucho en sus platos, constantemente, y si tuvieran miembros del personal que son directos y también fiables, entonces eso es un punto menos del que preocuparse.
Además de no ser tan agitado, hay consecuencias graves y severas que pueden desarrollarse por tener empleados deshonestos. Si tiene empleados honestos, entonces podrá dormir tranquilo por la noche, sabiendo que no habrá negocios extraños.
¿Qué hay de las otras cualidades de un excelente empleado?
Sé lo que está creyendo. ¿Qué pasa con el avance? ¿Ser organizado? ¿Ser positivo? ¿Qué hay de los cientos de otras cualidades principales que todo trabajador excelente debería tener?
Bueno, nos guste o no, no todos estaremos de acuerdo en una lista completa y exhaustiva. Esto se debe a que, como he dicho anteriormente, diferentes organizaciones, funciones y supervisores exigen diferentes cosas a sus empleados. Puede que pienses que la innovación es una faceta indispensable de un excelente empleado, pero no querrás que tu contable compruebe cosas nuevas con tus balances, ¿verdad?
¿Y en cuanto a la empresa? Ciertamente, es una cualidad maravillosa que hay que tener, pero ¿es necesaria para cada empresa? Lo piense o no, ser también organizado puede ser tan malo como no serlo en absoluto. Si trabajas en una empresa emergente que requiere que todo el mundo lleve 5 sombreros diferentes, realice varias tareas a la vez y cambie las prioridades principales sin previo aviso, ¡ser organizado no es una cualidad en la que basarás tu elección de contratación!
Sin embargo, definitivamente, ser agresivo debería estar en la lista, ¿no? Es fácil ver por qué algunas empresas valoran más la proactividad que otras, pero hay algunos directivos que son simplemente cínicos y les gusta tener el control en todo momento. Hay igualmente algunos supervisores que como para escuchar las sugerencias de sus miembros del personal, sin embargo, además quieren hablar con el resto del grupo antes de que los participantes sólo se ejecuta y también intenta cosas nuevas.
Lo que intento afirmar es que todo depende. Usted podría entender las diferencias entre las funciones, así como las organizaciones, sin embargo la comprensión de los trabajadores y también los diseños de supervisión es una situación completamente diferente. Sin embargo, ¡obtenga esta información y las posibilidades son innumerables! Revise a sus trabajadores, evalúe a sus gerentes e identifique qué cualidades son las mejores para USTED.
¿Qué le parece la lista? ¿Existe algún otro tipo de cualidades superiores de un trabajador excelente que creas que son esenciales? ¡Compártalas en los comentarios más abajo!
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